Ponad połowa pracowników w naszej grupie pracuje poza granicami Niemiec. Ze względu na globalne perspektywy naszych klientów i różnorodne gałęzie przemysłu, nasza działalność staje się coraz bardziej międzynarodowa.

Taka sytuacja tworzy środowisko oferujące szeroki wachlarz możliwości i perspektyw, m.in. w zakresie współpracy międzykulturowej. Poznasz nowych ludzi, rynki i kultury oraz zbudujesz fundamenty własnej kariery - niezależnie od tego, czy jesteś stażystą, studentem czy profesjonalistą.

Od ponad 50 lat zmieniamy przyszłość. Nasi pracownicy na całym świecie pracują z wielkim zaangażowaniem i entuzjazmem dla postępu technicznego, ciągłego wzrostu, a tym samym dla jasnej przyszłości. Dowiedz się więcej o naszych nowych produktach, bieżących projektach i innowacjach w naszym biuletynie.

Jako "Top Employer", Friedhelm Loh Group posiada swój własny instytut szkolenia zawodowego. Akademia Loh jest pomysłodawcą i organizatorem programów rozwoju umiejętności w Friedhelm Loh Group od 2002 roku. Dzięki ponad stu różnym programom szkoleniowym i nowoczesnym możliwościom kształcenia pracowników, zespołów i działów, Academia Loh oferuje również dostosowane do indywidualnych potrzeb działania w zakresie rozwoju i podnoszenia kwalifikacji.

Interesują nas długoterminowe relacje zawodowe i chcemy, abyś z radością i pasją stawiał czoła zadaniom i wyzwaniom. Mamy jednak świadomość, że ogólne ramy muszą być odpowiednie do tego. Dlatego od wielu lat staramy się zapewnić naszym pracownikom równowagę między pracą, czasem wolnym i planowaniem życia prywatnego.

Nasze modele elastycznego czasu pracy i dzielenia się pracą zapewniają swobodę i elastyczność. W ten sposób budujemy pomost pomiędzy wymaganiami operacyjnymi, życzeniami naszych klientów a osobistymi wymaganiami i celami naszych pracowników. Na przykład, w niektórych przypadkach oferujemy możliwość pracy w domu.

Oferujemy naszym pracownikom adekwatne wynagrodzenie oraz dbamy o optymalne warunki pracy. Obejmują one również oferowanie całego szeregu dobrowolnych świadczeń socjalnych.

Ukierunkowane zaangażowanie pracowników jest warunkiem ogólnego sukcesu Friedhelm Loh Group, dlatego nasz model wynagradzenia obejmuje również zmienne składniki, takie jak udział pracowników w ogólnym sukcesie przedsiębiorstwa.

Zgodnie z maksymą "przewidując jutro już dziś", oferujemy naszym pracownikom elastyczny i bezpieczny pracowniczy program emerytalny z atrakcyjnym oprocentowaniem. Umożliwia on zaoszczędzenie kapitału, oprócz ustawowych programów emerytalnych, poprzez odroczoną kompensatę przed opodatkowaniem. Pracownicy sami decydują o wysokości swojej emerytury i mogą co roku wybierać spośród różnych wariantów modelowych.

Wszyscy spędzamy dużą część naszego życia w pracy. Co zatem ma większy sens niż kształtowanie naszego środowisko pracy w taki sposób, aby sprzyjało ono Twojemu zdrowiu?

W ramach naszego planu zarządzania ochroną zdrowia w miejscu pracy tworzymy odpowiednie warunki dla zachowania zdrowia naszych pracowników. Oprócz bezpieczeństwa i higieny pracy oraz wewnętrznego zarządzania integracją zawodową, nasz program zarządzania opieką zdrowotną obejmuje szereg środków mających na celu promowanie zdrowych praktyk w miejscu pracy. W ten sposób nie tylko pomagamy naszym pracownikom powrócić do pracy po przebytej chorobie, ale także promujemy zdrowie poprzez ukierunkowane środki zapobiegawcze.

Rodzinna firma Friedhelm Loh Group przywiązuje szczególną wagę do zaangażowania społecznego - i robimy to od ponad pięćdziesięciu lat. „Jesteśmy świadomi naszej odpowiedzialności za środowisko i społeczeństwo, w którym żyjemy. Dlatego też chcemy brać udział w jego kształtowaniu i doskonaleniu. ” Ta zasada firmy pokazuje, że dla nas sukces oznacza także przejęcie odpowiedzialności. Na przykład firma jest zaangażowana we wspieranie projektów społecznych, edukacji i kultury.